據了解，各地機床產(chǎn)業(yè)集群區域，都出現不同程度的“用工荒”。近年來(lái)，隨著(zhù)國內機床產(chǎn)業(yè)的強勢發(fā)展，機床行業(yè)對人才的渴求度極高，但人才的匱乏和緊張已成為行業(yè)的棘手問(wèn)題。為了吸引人才，很多地方機床企業(yè)組團高薪跨區域跨省市招聘現象。
據液壓機廠(chǎng)家介紹，機床技術(shù)人才一般分為三個(gè)層次。“金領(lǐng)層”人員具備并精通機床高級設計軟件和機床結構知識，并在實(shí)際工作中積累了大量實(shí)際經(jīng)驗，知識面很廣適合于擔任企業(yè)的技術(shù)負責人或技術(shù)主管。
“灰領(lǐng)層”是指在生產(chǎn)崗位上承擔機床設計與加工的工藝人員，這類(lèi)人員在企業(yè)機床技術(shù)崗位中占20%。
“藍領(lǐng)層”是指在生產(chǎn)崗位上承擔機床加工的具體操作及日常簡(jiǎn)單維護工作的技術(shù)工人，在企業(yè)數控技術(shù)崗位中占75%，是目前需求量大的機床技術(shù)人才。這已經(jīng)成為國內機床產(chǎn)業(yè)發(fā)展目前大的難題，液壓機廠(chǎng)三梁四柱液壓機家呼吁加強專(zhuān)業(yè)人才的培養已經(jīng)是機床業(yè)迫在眉睫的大事。
二梁四柱液壓機
